안녕하세요. 행정사사무소 채움입니다.
생산현장에 사람이 필요한데 채용이 쉽지 않아 외국인근로자 고용을 검토하는 제조업체가 있습니다.
E-9 고용허가제는 신청 날짜만 확인해서 준비하기보다, 우리 사업장이 가능한 업종인지와 내국인 구인 절차부터 살펴보는 것이 좋습니다.
오늘은 천안·아산 제조업체가 11월 신청에 앞서 정리할 내용을 안내하겠습니다.
11월 신청일은 예정 일정부터 확인
고용노동부가 발표한 2026년 연간계획상 5회차 예정 일정은 11월 23일(월)부터 27일(금)까지입니다.
10월 30일 현재 접수 중인 회차로 소개하는 것은 아니며, 해당 회차의 최종 안내에서 일정과 배정계획을 다시 확인해야 합니다.
지난 회차의 배정인원이나 결과 발표일을 이번 회차에 그대로 적용해서는 안 됩니다.
신청일, 사업장 선정일, 근로자 입국일도 서로 다르므로, 필요한 인력이 언제부터 일해야 하는지 먼저 정리해두세요.
급한 생산 일정을 신청일에 맞춰 확정하기보다, 이후 계약과 입국 절차에 필요한 시간까지 고려하는 편이 안전합니다.
업종과 사업장별 고용한도 확인
제조업이라는 이름만으로 사업장별 고용한도가 정해지지는 않습니다.
실제 영위하는 업종, 사업장 규모, 내국인 인원, 현재 고용 중인 외국인근로자 현황을 함께 봐야 합니다.
2026년에는 비수도권 제조업의 추가고용 한도 확대도 발표됐습니다.
충남 사업장은 해당 기준의 적용 여부를 살피되, 인터넷의 오래된 인원표만으로 신청 인원을 계산하지 않는 것이 좋습니다.
임금체불이나 고용조정 이력, 고용보험·산재보험 가입 등 고용허가 요건도 확인해야 합니다.
판단 기준이 되는 기간이 있으므로 최근 상황만 보지 말고, 관할 고용센터에 확인할 자료를 미리 정리하세요.
내국인 구인노력을 먼저 진행
외국인근로자 고용을 원하는 사업주는 먼저 관할 고용센터에 내국인 구인신청을 해야 합니다. 공식 절차상 내국인 구인노력 기간은 원칙적으로 7일입니다.
최근 2개월 안에 신문·방송·생활정보지 등 정해진 매체로 3일 이상 구인한 경우에는 예외가 안내되어 있습니다. 우리 회사가 예외에 해당하는지는 증빙자료와 함께 확인해야 합니다.
구인노력 뒤에도 인력을 전부 또는 일부 채용하지 못했다면 고용허가 신청을 검토할 수 있습니다.
공식 안내의 신청기한은 구인노력 경과 후 3개월 이내이므로, 회차별 접수일과 구인 일정이 맞는지도 함께 살펴보세요.
신청서와 실제 근무조건을 맞추세요
기본적으로 고용허가서 발급신청서와 사업자등록증 사본 등 발급요건을 보여주는 자료를 준비합니다. 최종 제출목록은 해당 회차 안내와 관할 고용센터에서 확인하세요.
회사 내부에서는 모집 직무, 인원, 근무 장소와 함께 임금·근로시간·숙식 조건을 정리해두면 좋습니다. 구인 내용과 실제 근무조건이 서로 다르면 이후 계약 단계에서 다시 확인할 일이 생깁니다.
숙소를 제공할 예정이라면 장소와 시설 상태, 비용 부담 조건을 미리 점검하세요. 여기의 체크리스트는 준비 방향을 잡기 위한 것으로, 모든 회사에 같은 서류가 필요하다는 뜻은 아닙니다.
고용허가 뒤에도 입국 절차가 남습니다
신청은 고용24 또는 관할 고용센터의 안내에 따라 진행합니다. EPS에도 사업주 고용허가서비스가 고용24로 통합되었다고 안내되어 있습니다.
일반적인 흐름은 내국인 구인노력 → 고용허가 신청·선정·알선 → 고용허가 → 근로계약 → 사증 관련 절차 → 입국·취업교육·사업장 배치입니다. 고용허가와 입국은 별도 단계이므로 신청만으로 인원 배정이나 특정 날짜의 근무 시작이 보장되지는 않습니다.
2026-10-30 발행한 채움 네이버 블로그 원문입니다.
네이버 블로그 원문 보기 ↗← 블로그 목록으로